您是第一次教书工作还是面试?它没有’非常重要每个人在某种程度上都对这些情况感到紧张,甚至在一定程度上也使访问员感到紧张。 周围的赌注很高。我们如何在合适的学生面前找到合适的老师?

老师面试别针

面试前有一些事情要考虑。

期望进行面试的人是看门人,而人力资源部是审查部门。教育者/管理员在向您面试您的人力资源以检查您时,需要您的推荐。有时使用面试官团队,所以不要过度屈服于面前的面试官。做自己,他们或人力资源部将确定适合您技能的学校。请注意,这位面试官记下的笔记很可能是所在地区的任何人在回电之前都会查看的笔记。让’可以帮助您完成这次面试,分享您作为教育工作者的身份,这样您就可以进入自己的教室了!

您对简历的把握如何?考虑购买 招聘教师的自白:模板,示例和格式指南。这种廉价,快速的阅读可能会帮助您提高面试的信心。

以下是一些要考虑的问题/答案,以及可以添加到面试中的三件事:

你为什么要接受教育?
谈谈您的这个坦率教学决定的个人经历。

考虑包括您与孩子一起工作的经验。说出您想成为教师和学习者社区的一部分的愿望。

描述您的课堂管理理念。
您的课堂常规是什么?
专注于课堂管理和日常活动的积极方面,但准备回答有关不良行为后果的问题。突出显示您的礼节和惯例的组织和结构如何最大程度地减少任务外行为。 

在课堂教学中,作为愿景的一部分,着重强调每个学生如何在正确的努力/奖励(智力差异)水平上进行学习,以及他们如何参与课堂结构。

您使用什么结构和策略来教(任何科目)?小学老师最大的两个是阅读和数学。
突出显示您已成功使用并且有兴趣尝试的基于研究的策略。讨论学生需要证明的离散的,针对特定学科的技能,以便在年级时予以考虑;突出显示您在使学生达到该标准方面的任何经验(教学或辅导)。您如何在教室中灵活地将学习者分组?包括您如何从评估标准中向后计划,这些评估可以衡量标准,以及在协作计划会议中以及最终在课堂/计划书中的模样。

技术如何影响您的教学?
这是一个教育面试者的机会,随时可以谈论 技术集成,但与混合学习形成对比。您可能想谈谈技术的巅峰使用,因为学生应该创建内容而不只是消费内容。面试官可能正在寻找您在学习管理系统方面的经验,例如Google课堂/画布/学问。在面试和学习LMS之前,先做他们使用的作业,然后再学习LMS,以便您可以在教学的第一天,一周,一个月为他们做。

您能带给面试什么才能给人留下最好的印象?

热情

您 cannot fake passion, at least not well.

尽早并经常在面试中确定您对教育的真正兴趣。这意味着在面试之前要做好一些准备。而且也不值得尝试为受众量身定制。真的找到什么 你深切关心你的学生 并对此说话;尽管有任何信任,但通过紧张和紧张,激情可以很好地展现出来。

区别

不,您可能没有很多工作经验,但是您 通过任何认证?许多教育软件都提供教育工作者认证。这对您来说可能是一个轻松的区别。考虑您的面试官,谁可能想要更多 技术整合或混合学习 在他们的学校里,但不确定如何实施。分享您的证书时,请确保您在课堂上如何使用该产品以及该产品如何使学生学习受益。

经验

如果这是您要尝试的第一项教学工作, 你可能不’有什么被认为是传统的教学经验。但是从历史上考虑一下您如何应对新情况并适应如何克服经验差距。讨论一下,以及您如何估计自己可以在新的教学职位上做到这一点。这也是一个很好的机会,可以询问有关学区/学校/校长如何支持新员工的聪明问题。

您的社交媒体历史记录没有’不必只是可以 失去 你的工作。你建立了一个 PLN 在Twitter上?社交媒体同样重要 你跟随谁 作为您发布的内容,请记住!您有参加过吗 教育性Twitter聊天?

您是否有博客或博客文章可以指向您提供教育方法的想法的证据?

如果您的面试中没有这些–因为有时候它不会–这太棒了 您提出的机会 如果您拥有积极的社交媒体形象,可以显示您对教育的兴趣!

您还会分享其他哪些面试技巧?

Best of luck!